Согласно новым нормам, обязанность по соблюдению квоты распространяется не только на филиалы и представительства компаний, но и на любые обособленные подразделения, расположенные в регионе, даже если головная организация зарегистрирована в другом субъекте страны. Изменения связаны с приведением областного законодательства в соответствие с обновленным федеральным законом о занятости, вступившим в силу с 1 марта.
Поправки были рассмотрены и приняты депутатами областного парламента, после чего документ направлен на подпись губернатору.
В регионе действует норма, обязывающая работодателей с численностью более 35 сотрудников выделять рабочие места для людей с инвалидностью. В настоящее время по квоте трудоустроены свыше 6 000 человек, еще около 4 000 человек работают сверх установленного уровня.
Закон также допускает альтернативные способы выполнения квоты, включая аренду рабочих мест у других работодателей. Этим механизмом уже воспользовались более 100 компаний, обеспечив занятость сотен человек.
