Работодатели региона все чаще сотрудничают с соискателями предпенсионного и пенсионного возраста, сообщает hh.ru.
По данным источника, повышенный интерес предприятий Новосибирской области к работникам "за 50" подскочил сразу на 86%.
По мнению аналитиков, такая ситуация сложилась в связи со сложной демографической обстановкой, в которой сейчас находится Россия — молодых кандидатов становится все меньше.
«Так, по данным Росстата, в 2022 году количество работников в возрасте до 35 лет сократилось в России на 1,3 млн человек», — уточняется в пресс-релизе.
Вместе с тем потребность в рабочих руках в области растет. Нехватка сотрудников вынуждает компании предлагать работу кандидатам 40-50 лет. В 2022 году спрос на работников 41-50 лет прибавил 55%, а соискателей 31-40 лет стали нанимать чаще на 30%.
