Если сравнивать изменение спроса на рабочий персонал за последние три года — с 2019 по 2021 — по России в целом он вырос на 68%. Наибольшее влияние на спрос в пандемийный 2020 год оказала резко возросшая потребность в вахтовых сотрудниках, доля вакансий для них составили 40% от всех предложений для рабочих. Чтобы понять, насколько это много, достаточно сравнить их с показателями нынешнего, 2021 года, сейчас доля вахтовых вакансий составляет лишь 24% от всего объема предложений для рабочих, в Сибири и на Дальнем Востоке чуть больше — 28% и 34% соответственно, но здесь традиционно высокий спрос на вахтовиков.
Три региона, которые нанимают самое большое количество рабочего персонала в стране — Москва, Московская область и Санкт-Петербург. В первой десятке — Свердловская область, Краснодарский край, республики Татарстан, Башкортостан, а также Нижегородская, Самарская и Челябинская области. Из регионов Сибири и Дальнего Востока в топ-10 никто не попал.
Любопытно, что наиболее интенсивный рост спроса на рабочих пришелся не на пандемийный год, когда большая часть мигрантов, занятая на рабочих специальностях, и особенно в части неквалифицированной работы, покинули страну вследствие локдауна, а на нынешний, 2021, когда бизнес начал активно восстанавливаться. Если в 2020 году за период январь-октябрь количество вакансий для рабочих в РФ выросло на четверть (+25%), то в этом году за тот же период динамика составила +34%. Чтобы понять, почему так происходит, достаточно посмотреть на отрасли, которые активнее всего набирают сотрудников рабочих специальностей. Больше всего возросла потребность у компаний из сферы розничная торговля (+66%) и товары народного потребления (+64%), эти две профсферы, переживающие период бурного роста, и, соответственно, обеспечили наибольший вклад в увеличение рабочих мест для данных специалистов.
В Сибири и на Дальнем Востоке ситуация развивалась несколько иначе. По наиболее болезненному и драматичному сценарию прошел в прошлом году Дальний Восток — за первые десять месяцев спрос на рабочий персонал в регионе вырос почти вдвое, на 83% (напомним, в среднем по стране только на 25%). Основным драйвером этого всплеска потребности в рабочих, как уже было сказано, стал растущий спрос на вахтовых сотрудников, он увеличился в профсфере «рабочий персонал» на рекордные +209% по сравнению с предыдущим годом. В нынешнем, 2021 году, спрос на рабочих в Дальневосточном ФО продолжает расти, но уже не такими гигантскими темпами (+33% относительно того же периода к прошлому году), при этом количество вахтовых вакансий для рабочих осталось примерно на том же уровне и даже немного снизилось (-1%, для сравнения по РФ -24%). Основными работодателями для рабочего персонала на Дальнем Востоке являются компании из сферы строительства, на них приходится 11% от всех вакансий для данных специалистов, и только на втором месте — розничная торговля.
В Сибири мы видим третий сценарий развития событий. В пандемийный год спрос на рабочий персонал здесь также вырос выше средних значений по России (+34% против +25%), количество вахтовых вахтовых вакансий для рабочих , как и в ДФО, превысил среднероссийские значения (+96% против +41%). Но если на Дальнем Востоке спрос на вахтовиков в этом году остался на прежнем уровне, то в Сибири в 2021 году он продолжает активно расти (+27% против -1% в ДФО и -24% по стране). Основными работодателями для рабочих в регионе, как и в ДФО, являются строительные компании (12% от всех вакансий), на втором месте — розничная торговля.
Самые востребованные специалисты в сфере рабочего персонала в целом по стране — комплектовщики и укладчики-упаковщики (на них приходится 17% от всех вакансий для рабочих), далее следуют грузчики (16%) и разнорабочие (15%). Большинство из них задействованы в розничной торговле. Среди квалифицированных рабочих наибольший спрос приходится на слесарей, наладчиков, механиков, монтажников, электриков, сварщиков, электромонтеров и кабельщиков, операторов станков и токарей.
Если сравнить структуру спроса в Сибирском и Дальневосточном ФО, то в силу того, что большую роль в нем играет сфера строительства, топ-5 составляют такие специальности как грузчик, слесарь, разнорабочий, лишь на четвертом месте комплектовщик (в РФ — на первом), далее следуют электромонтер/кабельщик и механик.
Средняя зарплата для рабочих в октябре 2021 года составила в среднем по России 51,5 тысяч рублей, это чуть выше рынка (50,3 тыс. руб.), при этом если сравнить, как изменились зарплаты в сфере рабочего персонала по отношению к аналогичному месяцу прошлого года, то рост небольшой, лишь на 0,5%. Выше заработки рабочих на Дальнем Востоке, здесь им предлагают 58 тысяч рублей, в среднем, при этом уровень зарплат, которые готовы платить работодатели, снизился за год на 2,5% (с 59,6 тыс. руб.). Снижение зарплат на 3,1% произошло и в Сибири: с 48,7 тысяч рублей до 47,2 тысяч рублей, и это при том, что они ниже средних значений по стране.
На фоне растущей активности работодателей, которые открывают все больше новых вакансий для рабочего персонала, соискатели не торопятся выходить на рынок труда. По сравнению с прошлым годом, прирост количества резюме соискателей в сфере рабочего персонала составил всего +1% в России, чуть больше в Сибири (+8%), а наиболее заметное повышение активности соискателей было замечено на Дальнем Востоке (+27%). Однако, это все равно несопоставимо с ростом спроса. Так, соотношение количества резюме к количеству вакансий в сфере рабочего персонала в октябре этого года в России и в Сибири находился на уровне 0,9, в ДФО этот индикатор на уровне единицы, а комфортным для рынка труда считается соотношение 5–6 резюме на вакансию. Такой дисбаланс спроса и предложения привел к тому, что рабочий персонал стабильно вошел в число наиболее дефицитных специальностей, где на одно предложение о работе может откликнуться, в лучшем случае, один потенциальный кандидат.
Есть ряд причин, почему этот дефицит пока остается нерешаемой (или сложно решаемой) проблемой. Одна из них заключается в том, что большая часть соискателей считает рабочие специальности непрестижными (40%, по данным опроса службы hh.ru от 18 июля 2021 года). С другой стороны, среди рабочих высока неудовлетворенность зарплатой: 83% недовольны ее уровнем, лишь 17% сообщили, что их устраивает зарплата. Кроме того, условия труда этих специалистов таковы, что 80% из них имеют переработки, при этом 14% тех, кто перерабатывает, не получает за это оплату, 16% получают редко, а 19% — периодически.
Фото: unsplash.com
Обращает внимание на себя тот факт, что среди рабочего персонала ниже, чем в других профотраслях, лояльность к дополнительному обучению и повышению квалификации: 21% рабочих не хотят и не готовы получать новые знания по профессии. Для сравнения, в сфере добычи сырья тех, кто не заинтересован в профессиональном развитии, нет вообще, а в строительстве лишь 5%. Среди тех рабочих, кто все же готов к обучению, 43% ожидают, что это организует и оплатит работодатель или государство. Отчасти такое прохладное отношение к профессиональной карьере рабочих объясняется тем, что 38% из них хотят и планируют сменить сферу деятельности, а 23% имеют желание поменять работу кардинально, но пока не планируют этого делать. Только четверть сотрудников из рабочего персонала (24%) не думают о смене работы.
Причины, по которым рабочие хотят поменять сферу деятельности — низкая зарплата (об этом заявили 42% респондентов), на втором месте — отсутствие карьерных перспектив (30%), 28% считают, что работа плохо влияет на здоровье. В числе часто называемых причин — плохие условия труда, надоела профессия/сфера, нестабильность заработка.
Наиболее значимые качества работы, помимо приемлемого уровня оплаты, которые могли бы удержать рабочих в профессии, называли удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым (64%), оплату сверхурочного рабочего времени (61%, причем для рабочих это важнее, чем для представителей других профессий), третий значимый фактор — близость работы к дому (54%). При этом, наименьшее значение при оценке удовлетворенности работой, сотрудники этой профсферы придают наличию полиса ДМС, спортзала или комнаты отдыха, им также не очень важны подарки на праздники и корпоративные мероприятия.
