• USD Бирж 52 -1.27
  • EUR Бирж 54.41 -1.75
  • CNY Бирж 7.86 -0.18
  • АЛРОСА ао 71.66 +-0.91
  • СевСт-ао 819.2 -8.4
  • ГАЗПРОМ ао 298.05 -0.85
  • ГМКНорНик 18270 -18
  • ЛУКОЙЛ 4036.5 -47
  • НЛМК ао 134.58 -0.58
  • Роснефть 378.6 +-3.25
  • Сбербанк 139.91 +-0.08
  • Сургнфгз 25.445 +-1.41
  • Татнфт 3ао 450 -2.8
  • USD ЦБ 52.97 53.36
  • EUR ЦБ 55.89 56.05
Эксперт года 2022 — Партнерам
Эксперт года 2022 — Партнерам
Лента новостей

Драматичный сценарий

Экономика
Сергей Шестаков
Драматичный сценарий
Фото: unsplash.com
Сфера рабочего персонала одна из тех, что испытывает в России сильнейший дефицит кадров несколько лет подряд. Что происходит и как меняется ситуация в России в целом, и совпадают ли эти тренды в Сибири и на Дальнем Востоке? Свое видение тенденций специально для «Эксперт — Сибирь и Дальний Восток» представили аналитики HeadHunter Сибирь.

Если сравнивать изменение спроса на рабочий персонал за последние три года — с 2019 по 2021 — по России в целом он вырос на 68%. Наибольшее влияние на спрос в пандемийный 2020 год оказала резко возросшая потребность в вахтовых сотрудниках, доля вакансий для них составили 40% от всех предложений для рабочих. Чтобы понять, насколько это много, достаточно сравнить их с показателями нынешнего, 2021 года, сейчас доля вахтовых вакансий составляет лишь 24% от всего объема предложений для рабочих, в Сибири и на Дальнем Востоке чуть больше — 28% и 34% соответственно, но здесь традиционно высокий спрос на вахтовиков.

Три региона, которые нанимают самое большое количество рабочего персонала в стране — Москва, Московская область и Санкт-Петербург. В первой десятке — Свердловская область, Краснодарский край, республики Татарстан, Башкортостан, а также Нижегородская, Самарская и Челябинская области. Из регионов Сибири и Дальнего Востока в топ-10 никто не попал.

Любопытно, что наиболее интенсивный рост спроса на рабочих пришелся не на пандемийный год, когда большая часть мигрантов, занятая на рабочих специальностях, и особенно в части неквалифицированной работы, покинули страну вследствие локдауна, а на нынешний, 2021, когда бизнес начал активно восстанавливаться. Если в 2020 году за период январь-октябрь количество вакансий для рабочих в РФ выросло на четверть (+25%), то в этом году за тот же период динамика составила +34%. Чтобы понять, почему так происходит, достаточно посмотреть на отрасли, которые активнее всего набирают сотрудников рабочих специальностей. Больше всего возросла потребность у компаний из сферы розничная торговля (+66%) и товары народного потребления (+64%), эти две профсферы, переживающие период бурного роста, и, соответственно, обеспечили наибольший вклад в увеличение рабочих мест для данных специалистов.

В Сибири и на Дальнем Востоке ситуация развивалась несколько иначе. По наиболее болезненному и драматичному сценарию прошел в прошлом году Дальний Восток — за первые десять месяцев спрос на рабочий персонал в регионе вырос почти вдвое, на 83% (напомним, в среднем по стране только на 25%). Основным драйвером этого всплеска потребности в рабочих, как уже было сказано, стал растущий спрос на вахтовых сотрудников, он увеличился в профсфере «рабочий персонал» на рекордные +209% по сравнению с предыдущим годом. В нынешнем, 2021 году, спрос на рабочих в Дальневосточном ФО продолжает расти, но уже не такими гигантскими темпами (+33% относительно того же периода к прошлому году), при этом количество вахтовых вакансий для рабочих осталось примерно на том же уровне и даже немного снизилось (-1%, для сравнения по РФ -24%). Основными работодателями для рабочего персонала на Дальнем Востоке являются компании из сферы строительства, на них приходится 11% от всех вакансий для данных специалистов, и только на втором месте — розничная торговля.

В Сибири мы видим третий сценарий развития событий. В пандемийный год спрос на рабочий персонал здесь также вырос выше средних значений по России (+34% против +25%), количество вахтовых вахтовых вакансий для рабочих , как и в ДФО, превысил среднероссийские значения (+96% против +41%). Но если на Дальнем Востоке спрос на вахтовиков в этом году остался на прежнем уровне, то в Сибири в 2021 году он продолжает активно расти (+27% против -1% в ДФО и -24% по стране). Основными работодателями для рабочих в регионе, как и в ДФО, являются строительные компании (12% от всех вакансий), на втором месте — розничная торговля.

Самые востребованные специалисты в сфере рабочего персонала в целом по стране — комплектовщики и укладчики-упаковщики (на них приходится 17% от всех вакансий для рабочих), далее следуют грузчики (16%) и разнорабочие (15%). Большинство из них задействованы в розничной торговле. Среди квалифицированных рабочих наибольший спрос приходится на слесарей, наладчиков, механиков, монтажников, электриков, сварщиков, электромонтеров и кабельщиков, операторов станков и токарей.

Если сравнить структуру спроса в Сибирском и Дальневосточном ФО, то в силу того, что большую роль в нем играет сфера строительства, топ-5 составляют такие специальности как грузчик, слесарь, разнорабочий, лишь на четвертом месте комплектовщик (в РФ — на первом), далее следуют электромонтер/кабельщик и механик.

Зарплата

Средняя зарплата для рабочих в октябре 2021 года составила в среднем по России 51,5 тысяч рублей, это чуть выше рынка (50,3 тыс. руб.), при этом если сравнить, как изменились зарплаты в сфере рабочего персонала по отношению к аналогичному месяцу прошлого года, то рост небольшой, лишь на 0,5%. Выше заработки рабочих на Дальнем Востоке, здесь им предлагают 58 тысяч рублей, в среднем, при этом уровень зарплат, которые готовы платить работодатели, снизился за год на 2,5% (с 59,6 тыс. руб.). Снижение зарплат на 3,1% произошло и в Сибири: с 48,7 тысяч рублей до 47,2 тысяч рублей, и это при том, что они ниже средних значений по стране.

Активность соискателей и их отношение к профессии

На фоне растущей активности работодателей, которые открывают все больше новых вакансий для рабочего персонала, соискатели не торопятся выходить на рынок труда. По сравнению с прошлым годом, прирост количества резюме соискателей в сфере рабочего персонала составил всего +1% в России, чуть больше в Сибири (+8%), а наиболее заметное повышение активности соискателей было замечено на Дальнем Востоке (+27%). Однако, это все равно несопоставимо с ростом спроса. Так, соотношение количества резюме к количеству вакансий в сфере рабочего персонала в октябре этого года в России и в Сибири находился на уровне 0,9, в ДФО этот индикатор на уровне единицы, а комфортным для рынка труда считается соотношение 5–6 резюме на вакансию. Такой дисбаланс спроса и предложения привел к тому, что рабочий персонал стабильно вошел в число наиболее дефицитных специальностей, где на одно предложение о работе может откликнуться, в лучшем случае, один потенциальный кандидат.

Есть ряд причин, почему этот дефицит пока остается нерешаемой (или сложно решаемой) проблемой. Одна из них заключается в том, что большая часть соискателей считает рабочие специальности непрестижными (40%, по данным опроса службы hh.ru от 18 июля 2021 года). С другой стороны, среди рабочих высока неудовлетворенность зарплатой: 83% недовольны ее уровнем, лишь 17% сообщили, что их устраивает зарплата. Кроме того, условия труда этих специалистов таковы, что 80% из них имеют переработки, при этом 14% тех, кто перерабатывает, не получает за это оплату, 16% получают редко, а 19% — периодически.

guilherme-cunha-4zwozQxDbD4-unsplash.jpg Фото: unsplash.com

Обращает внимание на себя тот факт, что среди рабочего персонала ниже, чем в других профотраслях, лояльность к дополнительному обучению и повышению квалификации: 21% рабочих не хотят и не готовы получать новые знания по профессии. Для сравнения, в сфере добычи сырья тех, кто не заинтересован в профессиональном развитии, нет вообще, а в строительстве лишь 5%. Среди тех рабочих, кто все же готов к обучению, 43% ожидают, что это организует и оплатит работодатель или государство. Отчасти такое прохладное отношение к профессиональной карьере рабочих объясняется тем, что 38% из них хотят и планируют сменить сферу деятельности, а 23% имеют желание поменять работу кардинально, но пока не планируют этого делать. Только четверть сотрудников из рабочего персонала (24%) не думают о смене работы.

Причины, по которым рабочие хотят поменять сферу деятельности — низкая зарплата (об этом заявили 42% респондентов), на втором месте — отсутствие карьерных перспектив (30%), 28% считают, что работа плохо влияет на здоровье. В числе часто называемых причин — плохие условия труда, надоела профессия/сфера, нестабильность заработка.

Наиболее значимые качества работы, помимо приемлемого уровня оплаты, которые могли бы удержать рабочих в профессии, называли удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым (64%), оплату сверхурочного рабочего времени (61%, причем для рабочих это важнее, чем для представителей других профессий), третий значимый фактор — близость работы к дому (54%). При этом, наименьшее значение при оценке удовлетворенности работой, сотрудники этой профсферы придают наличию полиса ДМС, спортзала или комнаты отдыха, им также не очень важны подарки на праздники и корпоративные мероприятия.

Поддержите редакцию EXPERT Сибирь и Дальний Восток

Благодаря вам мы развиваем независимую деловую журналистику в России, готовим отраслевую аналитику и привлекаем к работе лучших экспертов.

Поддержать редакцию
В Томпонском районе Республики Саха (Якутии) состоялась торжественная церемония запуска обогатительной фабрики группы «Полиметалл» на золотосеребряном месторождении Нежданинское.
Материалы по теме отрасли
Спрос на кадры очень высок
Экономика, 12 сен 10:52
Директор HeadHunter Сибирь Екатерина Дегтярева объяснила «Эксперту — Сибирь и Дальний Восток», что происходит сейчас на кадровом рынке двух округов.
Свежие материалы
Украина. 29 июня: политическая и экономическая хроника дня (обновлено в 15:35 по мск)
Трансляция ключевых экономических и политических событий, происходящих в 126-й день российской военной спецоперации на Украине.
Украина. 28 июня: политическая и экономическая хроника дня
Политика, Вчера 11:59
Трансляция ключевых экономических и политических событий, происходящих в 125-й день российской военной спецоперации на Украине.
Выбираем лучших
Мероприятия, 27 июн 13:01
13 июля состоится торжественная церемония награждения победителей всероссийской премии «Эксперт года». В шорт-листе премии — сразу несколько компаний из регионов Сибири и Дальнего Востока.