Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.17 +8180.53
  • EUR Бирж 10.81 +84.5
  • CNY Бирж 26.62 --15.79
  • АЛРОСА ао 45.29 -0.03
  • СевСт-ао 1007.2 -1.2
  • ГАЗПРОМ ао 120.39 +-0.21
  • ГМКНорНик 104.48 +-0.4
  • ЛУКОЙЛ 5943 +-16
  • НЛМК ао 109.34 +-0.12
  • Роснефть 414.45 +-2.8
  • Сбербанк 313.52 +-0.7
  • Сургнфгз 22.06 +-0.15
  • Татнфт 3ао 620.7 +-5
  • USD ЦБ 77.9 78.17
  • EUR ЦБ 91.5 91.42
Эксперт года 2025 – прием заявок завершен
Лента новостей

31% сибирских компаний снижают или останавливают подбор сотрудников до конца года

31% сибирских компаний снижают или останавливают подбор сотрудников до конца года
Фото: unsplash.com
Аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали настроения работодателей в России и Сибирском ФО, в частности в Новосибирской области.

Участники опроса рассказали, как они оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе, есть ли у них разработанный план действий на случай введения дополнительных санкций, а также каковы их планы по подбору персонала на текущий год. В опросе приняли участие 420 компаний со всей страны, в том числе из Новосибирской области.

Большая часть работодателей из Сибирского федерального округа, в том числе из Новосибирской области, считают, что их положение на рынке стабильное, то есть без изменений (44%). Еще 43% оценивают перспективы компании позитивно, из них 36% определили их как «скорее позитивно», а 6% — как «крайне позитивно». Негативные оценки дали 9% участников опроса, и это, кстати, самые низкие показатели по стране (больше всего негативные настроения продемонстрировали компании из Москвы и Санкт-Петербурга). Остальные 4% затруднились дать ответ.

image001.jpg Данные опроса по СФО. Источник: hh.ru

47% сибирских компаний, принявших участие в опросе, имеют разработанный план действий на случай введения дополнительных санкций, 15% такой план не делали, а 39% затруднились с ответом.

На фоне текущих событий, почти треть компаний меняют политику подбора в сторону уменьшения численности вакансий (31%): 20% сообщили о том, что они внепланово снижают подбор, еще 11% внепланово его приостанавливают. При этом 8% компаний увеличивают подбор, хотя не планировали этого делать ранее. 54% участников опроса сообщили о том, что их планы по подбору на текущий год не изменились. 6% еще не приняли решение.

image003.jpg Данные опроса по СФО. Источник: hh.ru

Пока лишь 8% компаний из Сибири с начала текущего кризиса сократили численность сотрудников, но при этом еще 14% участников опроса рассказали о том, что до конца года у них планируются подобные меры. Те компании, которые сократили или планируют сокращать сотрудников, рассказали, что изменения в большей степени коснутся бэк-офисных административных ролей, а также ролей, связанных с продажами и аккаунтингом (как в рознице, так и в B2B продажах), кроме того, снизится число специалистов, выполняющих HR-функции, линейного персонала в логистике, транспорте, доставке (курьеры, водители, склад), производственного линейного персонала, специалистов по маркетингу (включая диджитал-маркетинг), линейных функциональных руководителей (в т. ч. начальников отделов, направлений, подразделений), а также сотрудников, связанных с поддержкой клиентов (контакт-центр, техподдержка и проч.).

Компании, которые до конца года планируют увеличить найм, интересует, прежде всего, производственный линейный персонал, роли, связанные с продажами и аккаунтингом (как в рознице, так и в B2B продажах) и ИТ-роли (разработка ПО, ИТ-поддержка, аналитика и проч.).

Последние материалы
Небо переводят на «цифру»
Экономика ,7 июл 20:32
Как считать экономику «цифрового неба России»? Какие основные параметры заложить в национальную стратегию по развитию беспилотных технологий в транспортной отрасли?
Аэровокзал «Южно-Сахалинск» запустил карьеру на взлет для островных студентов
Этим летом путевки на трудоустройство в главную авиагавань региона получили 50 молодых людей.
Цифровой портрет Владивостока: как технологии меняют жизнь города и его жителей
Общество ,2 июл 12:06
К 165-й годовщине Владивостока специалисты «Ростелекома» подготовили цифровой портрет горожан.