«По данным, дефицит рабочей силы в 10 субъектах округа превышает 300 тысяч человек. Это серьезная проблема, вызванная как внешними, так и внутренними факторами», — отметил Грачев.
Он подчеркнул важность усиления взаимодействия между бизнесом, образовательными учреждениями и государством для решения проблемы, включая создание программ переподготовки и поддержку молодых специалистов.
Грачев также рассказал о потребности «Норникеля» в 10 тыс. новых сотрудниках, включая 4 тыс. для реализации «Серной программы». Для этого компания открыла центры подбора персонала в других городах.
Кроме того, он отметил успешные технологии «Серной программы», которые позволяют улавливать 99% диоксида серы и использовать его для производства серной кислоты и гипса, несмотря на трудности логистики в Норильске.
