По данным опроса, более половины компаний (54%) ожидают роста численности сотрудников, а 80% прогнозируют увеличение затрат на персонал. В условиях кадрового дефицита 47% работодателей снижают требования к соискателям, тогда как 86% отмечают рост запросов кандидатов к условиям труда. В частности, 92% работодателей указывают на увеличение требований к уровню зарплаты, гибкому графику и комфортной рабочей среде.
В поисках сотрудников дальневосточные компании чаще всего обращаются к регионам ДФО (90%) и Сибири (50%). При этом, как отмечает Аверина, за последние 10 лет Дальний Восток стал более привлекательным для работы, и некоторые вакансии рассматривают кандидаты из столичных городов.
Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков сообщил, что количество вакансий в России сокращается, но рынок труда останется дефицитным в ближайшие годы. «Вопросы обеспеченности кадрами будут актуальными в следующие 10 лет», — отметил он, добавив, что дальнейшего резкого роста зарплат в 2025 году не ожидается.
Опрос hh.ru проводился с 14 февраля по 14 марта среди 70 работодателей ДФО.
