Такой вывод сделали аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру», обработав 53,9 тысячи резюме из Новосибирской области. По внутренней статистике портала, доля новых резюме от соискателей в возрасте 21-40 лет сократилась за два года с 33% до 29%, и тенденция сохраняется.
«Если раньше новых резюме становилось больше, то теперь их доля не растет. Демографическая яма 90-х и начала нулевых не позволяет работодателям как раньше нанимать преимущественно молодых специалистов», – констатировали аналитики сервиса.
Это вынуждает работодателей больше не игнорировать потенциальных сотрудников, которые раньше не прошли бы возрастной ценз. В последнее время выросли просмотры у резюме соискателей как в возрасте 41-50 лет, так и в возрасте 51-60 лет, в обоих случаях на 2%.
