По словам Владимира Потанина, компания полностью заменила критически важное программное обеспечение собственными разработками, созданными в рамках отраслевого центра компетенций. Эти решения используются не только «Норникелем», но и другими предприятиями металлургической отрасли. Одновременно компания продолжает выполнять экологические обязательства и социальные программы: более 10 000 семей улучшили жилищные условия, а показатели программы «Чистый воздух» превышают запланированные объемы.
Руководитель компании сообщил, что «Норникель» адаптировался к новым условиям работы, освоил новые рынки сбыта и логистические маршруты. В 2026 году предприятие рассчитывает выйти на рекордную добычу руды — свыше 17 миллионов тонн, а также продолжить рост производительности труда.
Особое внимание на встрече уделили цифровым технологиям. Компания внедряет искусственный интеллект для автоматизации и роботизации горных работ, включая создание беспилотной техники совместно с белорусским производителем БелАЗ. По итогам прошлого года экономический эффект от использования ИИ составил около 10 миллионов рублей, к 2030 году его планируется увеличить до 30 миллиардов рублей.
Также обсуждалась разработка новых материалов на основе палладия. По словам Потанина, исследования позволяют находить новые сферы применения металла и открывать перспективные технологические рынки. При этом компания отмечает рост внутреннего спроса на свою продукцию.
В ходе встречи Владимир Потанин сообщил, что в «Норникеле» работают около 85 000 человек, средняя заработная плата составляет 217 000 рублей. Помимо высокой оплаты труда сотрудникам предоставляются расширенные социальные гарантии, включая добровольное медицинское страхование, оплату проезда к месту отпуска и программы улучшения жилищных условий.
